Оплата и стимулирование труда служащих (на основе оценки сложности и результативности труда)

На семинаре рассматривается практический пример реализации методики оценки сложности труда с учетом требований, содержащихся в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Семинар проводят:
Тихоненкова Е.Н. - профессор МИПК СПбПУ.

В программе:

• Принцип разделения оценки сложности труда по должностям и оценки индивидуальной результативности труда каждого работника.
• Система критериев оценки сложности труда по должностям с описанием уровней критериев.
• Процедура многокритериальной оценки сложности труда по должностям и расчет комплексного показателя с учетом весовых коэффициентов.
• Построение единой ранговой шкалы должностей на предприятии и переход к шкале окладов.
• Методика оценки индивидуальной результативности труда служащих.
• Оплата и стимулирование труда служащих на базе ранга сложности и индивидуальной результативности.
• Практические примеры применения методики на крупных западных и российских предприятиях.
• Сравнение методов стимулирования работников сбыта на основе процентов от оборота или от суммы покрытия (маржинального дохода) как результативного показателя продаж.

ГРАФИК ПРОВЕДЕНИЯ ОБУЧЕНИЯ на 2013/2014 учебный год

Предусмотрена гибкая система скидок (от 5% до 15% за 2-4 человек).